Shirkadaha maalgeliya Sumcadda Loo-shaqeeyaha ee LinkedIn waxay soo jiidan karaan hibo badan. Istaraatiijiyadani waxay hagaajinaysaa muuqaalka astaanta. Si loo guuleysto, waa muhiim in la qeexo soo jeedinta qiimaha shirkadda iyo in la abuuro waxyaabo xiiso leh. Intaa waxaa dheer, isticmaalka kanaallo isgaarsiineed oo wax ku ool ah ayaa lagama maarmaan ah.

Soo saarista macluumaadka iyo maaraynta baraha bulshada waa qaybo muhiim ah oo ka mid ah istaraatiijiyadda Sumcadda Loo-shaqeeyaha (EB) ¹.

Si loo abuuro ololeyaal shaqaaleysiin iyo Sumcad-bixin Loo-shaqeeye oo ku jira LinkedIn , waa muhiim in la fahmo muhiimadda Sumcad-bixin Loo-shaqeeye. Waxay saameyn ku leedahay sumcadda shirkadda iyo soo jiidashada kartida. Istaraatiijiyadda Sumcad-bixin Loo-shaqeeye waa inay noqotaa walaac joogto ah, oo aan ahayn oo keliya xilliyada shaqaalaysiinta.

Intaa waxaa dheer, waxtarka istaraatiijiyadda EB waxay ku xiran tahay xiriirka ay la leedahay dhaqanka iyo ujeeddada ganacsiga. Tani waa run labadaba muddada gaaban iyo ^muddada dheer.

Qodobbada ugu muhiimsan

• Calaamadaynta loo-shaqeeyaha ayaa lama huraan u ah soo jiidasho hibo oo wanaaji sawirka astaanta.
• Abuuritaanka istaraatijiyad summadeynta loo-shaqeeyaha oo ay ku jirto qeexida soo jeedinta qiimaha ee shirkadda, abuurista waxyaabo soo jiidasho leh, iyo ka faa'iidaysiga kanaalada isgaarsiineed ee waxtarka leh waa lama huraan.
• Wax-soo-saarka nuxurka iyo maamulka warbaahinta bulshada waa qayb ka mid ah istaraatiijiyada Calaamadaynta Loo-shaqeeyaha (EB).
• Waxtarka istaraatiijiyadda EB waxay si toos ah ula xiriirtaa xiriirkeeda ujeedooyinka ganacsiga, dhaqanka iyo ujeedada.
• O LinkedIn waa madal ku habboon in la abuuro ololaha qorista iyo Calaamadaynta Loo-shaqeeyaha.
• A kala qaybsanaan iyo Beegsiga Dhageystayaasha waa aasaas u ah abuurista ololaha qorista waxtar leh.

Aasaaska Calaamadaynta Loo-shaqeeyaha ee LinkedIn

Sumcadda loo-shaqeeyaha waxay ka caawisaa shirkadaha inay ka soo muuqdaan suuqa shaqada. Waxay abuurtaa muuqaal summadeed oo wanaagsan oo loo-shaqeeye ahaan ah ^. Tani waxay ku lug leedahay qeexidda qiimaha shirkadda, abuurista macluumaad xiiso leh, iyo isticmaalka kanaallo isgaarsiineed oo wax ku ool ah.

In la helo summad loo-shaqeeye oo wanaagsan waxay yareyn kartaa kharashyada shaqaalaysiinta . Tani waxay ka dhigaysaa shirkaddu inay si fiican u shaqeyso ^. Maalgashiga dhaqanka, barnaamijyada shaqada, faa'iidooyinka, iyo kala duwanaanshaha ayaa muhiim u ah sumcad xooggan ^. Dhaqanku waa inuu noqdaa mid soo jiidasho leh oo ka tarjumaya qiyamka shirkadda.

Si loo helo sumcad shaqo-bixiye oo xooggan , shirkaduhu waa inay diiradda saaraan:

• Qeexidda soo jeedinta qiimaha shirkadda
• Abuuritaanka nuxur soo jiidasho leh
• Isticmaalka kanaalada isgaarsiinta waxtarka leh
• Maalgelinta dhaqanka ururka iyo barnaamijyada horumarinta shaqada

Iyada oo leh summad shaqo-bixiye oo xooggan , shirkaduhu waxay soo jiidan karaan karti sare. Tani waxay sidoo kale kordhinaysaa qanacsanaanta shaqaalaha waxayna yaraynaysaa isbeddelka shaqada ^. Sidaa darteed, waa lagama maarmaan in shirkaduhu ay maalgashadaan Summaynta Loo-shaqeeyaha si ay u soo baxaan oo ay u gaaraan yoolalkooda.

U Diyaarinta Boggaga Ganacsiga ee Ololaha Shaqaalaysiinta

Si loo soo jiito dadka kartida leh , waa lagama maarmaan inaad diyaariso bogga LinkedIn ee shirkaddaada si aad u shaqaaleysiiso . Tani waxay ku lug leedahay abuurista muuqaal soo jiidasho leh oo dhammaystiran. Waxa kale oo muhiim ah in la qeexo qiimaha shirkadda iyo in la isticmaalo kanaallo isgaarsiineed oo wax ku ool ah. Sida laga soo xigtay Shirkadda Josh Bersin, Khibradda Shaqaaluhu waa muhiim si loo soo jiito dadka kartida leh , xitaa in ka badan mushaharka iyo amniga shaqada . ^⁵

Bogga shirkadda ee si wanaagsan loo qaabeeyey wuxuu kordhiyaa muuqaalka shirkadda. Tani waxay soo jiidataa musharixiinta u qalma. Intaa waxaa dheer, sumcadda loo-shaqeeyaha ee wax ku oolka ah waxay kor u qaaddaa sumcadda summada loo-shaqeeyaha. Tani waxay ka caawisaa soo jiidashada iyo haysashada hibada u qalanta . ^⁵

Si aad u abuurto bog waxtar leh, ku dar macluumaadka ku saabsan dhaqanka shirkadda. Sidoo kale waa muhiim in laga hadlo faa'iidooyinka iyo fursadaha shaqo.

Talooyin qaar oo ku saabsan diyaarinta bogga ganacsigaaga waxaa ka mid ah:

• Abuur profile dhamaystiran oo soo jiidasho leh
• Qeex soo jeedinta qiimaha shirkadda
• Isticmaal kanaalada isgaarsiinta waxtarka leh
• Ku dar macluumaadka ku saabsan dhaqanka shirkadda
• Bixi faa'iidooyinka iyo fursadaha shaqo

Joogitaanka LinkedIn waa muhiim si loola xiriiro musharixiinta ^. Isgaarsiinta otomaatigga ah waxaa ku jiri kara xulashooyin jawaab celin oo kala duwan, oo u dhexeeya xaqiijinta codsiga ilaa natiijooyinka habka xulashada.

Si aad wax badan uga barato abuurista bog shirkad oo wax ku ool ah, booqo mareegaha Gupy . Halkaas, waxaad ku baran doontaa Sumcadda Loo-shaqeeyaha iyo shaqaalaysiinta LinkedIn.

Xeeladaha nuxurka lagu soo jiidan karo Hibada

Istaraatiijiyadaha macluumaadka ayaa lagama maarmaan u ah soo jiidashada kartida LinkedIn. Waxay ka caawiyaan shirkadaha inay abuuraan joogitaan online ah oo soo jiidasho leh oo khuseeya ^. Sida laga soo xigtay LinkedIn, abuurista macluumaad xiiso leh oo khuseeya ayaa muhiim u ah soo ^jiidashada.

Qeexidda qiimaha shirkadda iyo isticmaalka kanaallada isgaarsiinta ee wax ku oolka ah waa tallaabooyin muhiim ah ^. Tani waxay kaa caawineysaa inaad soo jiidato musharixiinta u qalma.

Noocyo kala duwan oo macluumaad ah ayaa loo isticmaali karaa in lagu soo jiito kartida. Tan waxaa ka mid ah maqaallo, fiidiyowyo, sawirro, iyo qoraallo baraha bulshada ah. 7. ^Abuuritaanka sheeko dhab ah oo ku saabsan dhaqanka shirkadda waa aasaasi. Tani waxay u oggolaanaysaa musharixiinta inay si fiican u fahmaan shirkadda iyo qiimayaasheeda^.

Jadwal tifaftire ah oo loogu talagalay Sumcadda Loo-shaqeeyaha ayaa ka caawiya macluumaadka inuu la socdo ^. Tani waxay ka dhigaysaa macluumaadka mid cusub oo xiiso leh.

Shirkadaha sida Starbucks waxay adeegsadaan ololeyaal si ay u xayeysiiyaan Nooca Loo-shaqeeyahooda ^7. Carandá Digital waxay xoogga saartaa muhiimadda ay leedahay in la ogaado qofka ku habboon. Tani waxay ka dhigaysaa istaraatiijiyadaha shaqaalaysiinta ee gudaha ka imanaya kuwo waxtar leh ⁸.

Marka la soo koobo, istaraatiijiyadaha macluumaadka ayaa muhiim u ah soo jiidashada kartida LinkedIn. Abuuritaanka macluumaad xiiso leh, qeexidda qiimaha shirkadda, iyo isticmaalka kanaallada isgaarsiinta ee wax ku oolka ah waa tallaabooyin muhiim u ah ^guusha.

Dejinta Ololaha Shaqaalaysiinta ee LinkedIn

Bilowgii, waa lagama maarmaan in la ogaado waxa shirkaddu bixiso. Tani waxay gacan ka geysaneysaa abuurista macluumaad soo jiidanaya dareenka. Tirakoobyadu waxay muujinayaan in 92% shirkaduhu ay isticmaalaan baraha bulshada ^{10 jeer} . Intaa waxaa dheer, 20 oo qof ayaa shaqo ka raadiya khadka internetka toddobaad kasta ¹⁰.

Isticmaalka LinkedIn ee shaqaalaysiinta waxay noqon kartaa mid aad waxtar u leh. Waa muhiim inaad doorato ereyada muhiimka ah ee saxda ah si aad u gaarto natiijooyinka ugu fiican ^. Waxa kale oo aad sixi kartaa ereyada muhiimka ah si aad u hesho waxaad raadineyso ^. Shaandheeyayaasha raadinta waxay kaa caawinayaan inaad hesho waxaad u baahan tahay^.

Fiiri shaxda hoose si aad sifiican ugu fahanto muhiimada warbaahinta bulshada ee shaqaalaysiinta:

Marka la soo koobo, si aad ugu guuleysato ololaha shaqaalaysiinta ee LinkedIn, waxaad u baahan tahay inaad qorsheysato. Tan waxaa ka mid ah inaad ogaato waxa shirkaddu bixiso, abuurista waxyaabo xiiso leh, iyo isticmaalka goobaha ugu fiican. Iyada oo la adeegsanayo tirakoobka iyo ereyada muhiimka ah ee saxda ah, waxaad soo jiidan kartaa kartida ugu fiican ^shirkaddaada.

Qaybinta iyo Dhageystayaasha Bartilmaameedka ee Boosaska Banaan

Kala-qaybinta iyo bartilmaameedsiga ayaa lagama maarmaan u ah shaqooyinka la soo dhejiyo . Waxay u oggolaanayaan shirkadaha inay helaan musharixiinta ugu fiican. Cilmi-baaristu waxay muujinaysaa in isticmaalka ilo xog badan ay kordhin karto heerka jawaab celinta ilaa 60% meelaha qaarkood ¹¹.

Intaa waxaa dheer, in la ogaado in shirkaddu ay leedahay qiimo cad waa muhiim. Tani waxay si weyn u saameyn kartaa shaqaalaysiinta. Ilaa 75% shirkadaha waxaa laga yaabaa inaysan fikrad cad ka haysan cidda ay yihiin ^11-kooda.

Si aad u doorato dadka bartilmaameedka ah , waxaa muhiim ah in la eego doorka musharraxa, khibradiisa, iyo meesha uu ku nool yahay. LinkedIn aad ayuu uga caawiyaa arrintan, taasoo u oggolaanaysa shaandhaynta musharraxiinta horumarsan. Isticmaalka istaraatiijiyadaha bartilmaameedsiga waxay ka dhigi kartaa ololaha mid wax ku ool ah. Musharixiin badan, qiyaastii 85%, waxay isticmaalaan baraha bulshada si ay shaqooyin u raadsadaan . ^¹¹

Si wax ku ool ah loo kala saaro loona doorto dhagaystayaasha bartilmaameedka ah, dhowr xeeladood ayaa faa'iido leh. Tusaale ahaan:

• Qeexida qofka ku haboon musharaxa
• Isticmaalka LinkedIn si aad u kala shaandhayso musharaxiinta
• Dooro musharaxiinta ku salaysan doorka iyo waayo-aragnimada

Isticmaalka istaraatiijiyadahan waxay ka dhigi kartaa ololaha shaqaalaysiinta mid aad waxtar u leh. Tani waxay ka caawisaa shirkadaha inay soo jiitaan kartida ugu fiican. Si aad wax badan uga barato sida loo sameeyo tan, eeg hagaha summeynta loo-shaqeeyaha ee LinkedIn .

Metrics iyo KPIs si loo qiimeeyo Natiijooyinka

Si loo fahmo sida ololaha shaqaalaysiinta ee LinkedIn uu u shaqeynayo, waa lagama maarmaan in la doorto halbeegyada saxda ah ^. Tani waxay ku lug leedahay isticmaalka qalabka falanqaynta iyo hagaajinta ololaha sida loogu baahdo. Sida laga soo xigtay LinkedIn, halbeegyadani waa kuwo muhiim u ah qiimeynta guusha ^ololaha.

Sidoo kale waa muhiim in la cabbiro kala duwanaanshaha shirkadaha si kor loogu qaado ka mid noqoshada iyo fursadaha dhammaan ^12ka. Tan awgeed, waxaa loo isticmaali karaa tilmaamayaasha sida tusmada kala duwanaanshaha musharraxiinta iyo heerka haynta shaqaalaha kala duwan. Si aad wax badan uga barato cabbiraadda Sumcadda Loo-shaqeeyaha, booqo Talentos Consultoria ama Doisz.

Adeegsiga qalabka falanqaynta, sida LinkedIn Talent Insights ¹³ , waxay gacan ka geysataa cabbiraadda waxqabadka ololaha. Qiimaynta sinnaanta mushaharka iyo helitaanka xarumaha sidoo kale waa tallaabooyin muhiim ah ¹².

Si loo qiimeeyo natiijooyinka, waa muhiim in la isticmaalo cabbirro sida heerka gujinta iyo kharashka guji kasta ^14. Cabbiridda qanacsanaanta shaqaalaha iyo isbeddelka shaqada ayaa sidoo kale muhiim ah ^13. Kordhinta wax soo saarka iyo yaraynta kharashyada shaqaalaysiinta waa ujeedooyin muhiim ah ¹⁴.

Marka la soo koobo, si loo qiimeeyo ololaha shaqaalaysiinta ee LinkedIn, waa lagama maarmaan in la qeexo cabbiraadaha khuseeya iyo KPI-yada ^12. Isticmaalka qalabka falanqaynta iyo cabbiraadda kala duwanaanshaha iyo sinnaanta mushaharka waa tallaabooyin muhiim ah ^12. Intaa waxaa dheer, waa muhiim in la qiimeeyo qanacsanaanta shaqaalaha iyo shaqada ¹³.

Horumarinta iyo hagaajinta ololaha

Hagaajinta iyo hagaajinta ololaha ayaa lagama maarmaan u ah horumarinta natiijooyinka ololaha shaqaalaysiinta ee LinkedIn. Tani waxay ku lug leedahay falanqaynta waxqabadka iyo tijaabinta A/B ee xayeysiisyada. Sidoo kale waa muhiim in la hagaajiyo miisaaniyadda iyo dalabka. Sida laga soo xigtay LinkedIn, 75% xirfadlayaasha ayaa aad u qiimeeya sumcadda shirkadda marka ay raadinayaan fursado cusub ¹⁵.

Si loo wanaajiyo ololaha, waa muhiim in la sameeyo tijaabada A/B. Tani waxay kaa caawineysaa inaad ogaato fariinta iyo sawirka soo jiidanaya musharixiinta badan. Intaa waxaa dheer, hagaajinta miisaaniyadda waxay kordhin kartaa faa'iidada maalgashiga. Shirkadaha maalgeliya summeynta loo-shaqeeyayaasha waxay ku bixiyaan 43% wax ka yar shaqaalaysiinta xirfadlayaal cusub . ^¹⁶

Qaar ka mid ah talooyinka hagaajinta iyo hagaajinta ololahaaga waxaa ka mid ah:

• Falanqaynta waxqabadka joogtada ah si loo ogaado meelaha hagaajinta
• Tijaabada A/B xayeysiis qorista si loo go'aamiyo fariinta iyo sawirka ugu waxtarka badan
• Hagaajin miisaaniyad iyo dalab si aad u kordhiso soo celinta maalgashiga
• Isticmaalka hashtags iyo xeelado kale oo suuqgeyneed si loo kordhiyo aragtida ololaha

Marka la soo koobo, hagaajinta iyo hagaajinta ololaha ayaa aasaas u ah guusha LinkedIn. Iyadoo la sameynayo tijaabada A/B, hagaajinta miisaaniyadda, iyo isticmaalka istaraatiijiyadaha suuqgeynta, shirkaduhu waxay soo jiidan karaan musharrixiin badan. Tani waxay gacan ka geysaneysaa yareynta kharashyada shaqaalaysiinta ^{15 16}.

Gabagabo

Sumcadda loo-shaqeeyaha iyo shaqaalaysiinta wanaagsan ayaa lagama maarmaan u ah soo jiidashada kartida sare ^17. Istaraatiijiyad sumcadda loo-shaqeeyaha oo wanaagsan ayaa ka caawisa in sumcadda ay tahay meel fiican oo laga shaqeeyo. Tani waxay u abuurtaa sawir wanaagsan oo shirkadda ah musharixiinta ¹⁸.

Isticmaalka kanaallo isgaarsiineed oo wax ku ool ah ayaa sidoo kale muhiim ah si loo soo jiito musharixiinta saxda ah ^18. Khibradda musharixiintu aad ayey muhiim ugu tahay sumcadda shirkadda ^18. Dhaqan xooggan ayaa kaa caawin kara yaraynta kharashyada iyo kordhinta haynta ¹⁸.

Shirkadaha leh sumcad shaqo oo xooggan waxay badbaadin karaan ilaa 43% kharashyada shaqaalaynta ^19. Isku-darka Sumcadda Loo-shaqeeyaha iyo shaqaalaysiinta waxay ka dhigi kartaa shirkadda mid soo jiidasho leh oo hibada leh. Tani waxay hagaajinaysaa tayada codsiyada waxayna yaraynaysaa shaqada ¹⁸.

Dadaalkan wadajirka ah waa mid muhiim u ah soo jiidashada iyo haysashada xirfadlayaal aqoon leh ¹⁸.